Responsable de pole Protection de l’Enfance (H/F)

Postée il y a 5 jours

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L’Œuvre Normande des Mères (ONM), association du secteur social et médico-social, recrute pour le Pôle Protection de l’Enfance du Territoire de Dieppe 1 RESPONSABLE DE PÔLE (H/F) en CDI – 0,70 ETP

MISSIONS
En lien avec la direction de territoire, la fonction du responsable de pôle s’organise selon quatre axes : Gestion du personnel, administration du service, développement du service et représentations.

Administration et gestion du personnel
Gestion du personnel
Organiser, superviser et valider l’activité des membres de ses équipes afin d’assurer la continuité des services.
Participer à la mise en œuvre des orientations de la formation professionnelle des services
Favoriser l’accueil des stagiaires et organiser leur accueil et leur accompagnement dans les services

Le projet de service
Être garant de la mise en œuvre des projets d’établissement, des contrats d’hébergement, des règlements de fonctionnement, des livrets d’accueil et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte.
Organiser, mettre en œuvre et coordonner les activités MNA et MAEVA du territoire de Dieppe
Organiser et garantir la répartition et le suivi des personnes accueillies.
Organiser et animer les réunions liées à la participation des personnes accueillies (conseil de vie sociale (CVS) et/ou groupe d’expression.
Vérifier la technicité des écrits en fonction de leurs destinataires
Participer à l’élaboration des rapports d’activité avec l’équipe qu’il anime et en lien avec le directeur de territoire.

Gestion budgétaire
Contrôler l’encaissement des participations financières liées aux personnes accueillies.
Accorder l’attribution des aides financières, les avances remboursables et les remboursements (forfait journalier.)
Contrôler la caisse

Animation de l’équipe
Le rôle d’animation, la conduite et le soutien aux équipes sont les fonctions principales du responsable de pôle :
S’informer régulièrement de la vie des services par tous les moyens mis à sa disposition (cahier de liaison, transmissions.)
Organiser et animer les réunions de service.
Organiser la communication dans les services et entre les services (panneaux affichage, temps d’échange.).
Préparer et animer des réunions à thème, en lien avec l’actualité professionnelle (évolution des textes de l’institution ou du cadre règlementaire fixé par les financeurs..)
Proposer des interventions extérieures nécessaires et utiles au travail pour que chacun puisse bénéficier d’une large information.
Veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs.

Développement du service et représentations
Proposer et participer à la mise en œuvre des projets de développement et d’actions nouvelles
Participer au développement d’actions ou d’organisations nouvelles liées aux politiques publiques.
Représenter l’association dans des réunions extérieures (comité de veille sociale, SIAO.)
Assurer la coordination des services avec les différents partenaires de la veille sociale de l’agglomération.
Intervenir en qualité de formateur sur le périmètre des activités du service.

La candidature se fait sur le site d’origine de l’offre. Normandie Attractivité référence l’offre mais ne traite pas les candidatures.

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