Conseiller Emploi, Transition Pro et Ingénierie formation RH (H/F)

Postée il y a 4 jours

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Au sein de notre structure, vous occupez un poste polyvalent et à fort impact au croisement de l’accompagnement individuel, du conseil RH aux entreprises et du placement direct.

Vous pilotez un portefeuille d’activités articulé autour de 3 missions complémentaires :
1. Conseil en Évolution Professionnelle – CEP (14h / semaine)
Dans le cadre du service « Mon CEP » à destination des actifs :
– Réaliser des entretiens individuels approfondis de diagnostic et d’analyse de situation
– Informer et conseiller sur la faisabilité technique et financière des dispositifs (Transition Pro, VAE, Bilans de compétences, CPF, Création d’activité)
– Accompagner la concrétisation des projets professionnels en lien avec le réseau de partenaires territoriaux
– Rédiger des synthèses personnalisées rigoureuses et conformes aux exigences de qualité du service

2. Ingénierie Formation RH – Dispositif PRODIAT (14h / semaine)
En partenariat avec l’OPCO AKTO, pour sécuriser les recrutements et la montée en compétences en entreprise :
– Identifier les besoins en compétences et concevoir des référentiels métiers sur-mesure
– Évaluer l’aptitude des candidats à l’embauche en contrat de professionnalisation
– Structurer des parcours de formation interne/action de formation en situation de travail et accompagner les tuteurs d’entreprise
– Piloter le suivi de l’acquisition des compétences et rédiger les bilans de parcours réglementaires
– Lieu : Déplacements réguliers sur l’ensemble de la Normandie

3. Chargé(e) de Relations Entreprises – Prestation « Un Emploi Stable » (7h / semaine)
Objectif : Placement direct et durable en emploi (CDI ou CDD > 6 mois) :
– Prospecter et démarcher le tissu économique local pour capter le marché caché des offres
– Présenter et valoriser les profils des bénéficiaires auprès des recruteurs, négocier les conditions d’embauche et mobiliser les aides à l’emploi (AFPR, POEI .)
– Animer des ateliers collectifs d’orientation entreprise et organiser des événements de mise en relation (ex : job dating sessions de recrutement flash .)
– Assurer le suivi d’intégration post-recrutement et rédiger la traçabilité administrative pour France Travail

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) capable d’alterner posture d’écoute/conseil individuel, posture commerciale/prospection et posture de consultant RH auprès des entreprises

Profil recherché :
De formation Bac+2 minimum obligatoire dans le domaine des Ressources Humaines, de l’insertion professionnelle ou du conseil en emploi
Ayant une expérience significative (minimum 1 an) en accompagnement individuel à la transition professionnelle. Une expérience dans la relation entreprise / ingénierie de formation serait un plus

Compétences techniques exigées
– Connaissance approfondie des aides à l’embauche de France Travail (AFPR, POEI…), des dispositifs de transition (Transition Pro, CPF, VAE) et de la formation par alternance (Contrat de pro, PRODIAT, OPCO AKTO)
– Maîtrise des techniques d’entretien de diagnostic et d’évaluation des compétences
– Excellente capacité d’analyse et de synthèse écrite (production de synthèses CEP normées et de référentiels métiers indispensables)
– Capacité à gérer un emploi du temps partagé entre 3 missions distinctes tout en respectant les échéances réglementaires
– Rigueur et auto-organisation dans la gestion des déplacements et du portefeuille d’entreprises/bénéficiaires.
– Adaptabilité de posture

Le profil retenu fera l’objet d’une validation obligatoire par France Travail – pour la prestation UES – et par le Mandataire Régional – pour la prestation Mon CEP – avant confirmation de l’embauche

Vous devez vous véhiculer afin d’effectuer des déplacements régionaux (Normandie) fréquents

La candidature se fait sur le site d’origine de l’offre. Normandie Attractivité référence l’offre mais ne traite pas les candidatures.

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