Chargé du recrutement (H/F)

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Description du poste :

Vous recherchez un emploi en CDI ? Faites confiance à ARTUS Recrutement pour vous aider dans votre recherche ! Rejoignez une équipe dynamique et conviviale, où la polyvalence et l’entraide sont les maîtres mots !

Vos missions principales sont accueillir les candidats assurer le suivi administratif des dossiers candidats et intérimaires gérer le renouvellement des contrats et les formalités associés suivre les visites médicales (prise de rendez-vous, relances créer les demandes de cartes BTP vérifier la conformité des documents (justificatifs de domicile, CACES, habilitations mener les entretiens contribuer au bon fonctionnement de l’agence au quotidien dans un esprit d’entraide.

Le profil recherché :

Issu (e) d’une formation Bac+ 2, vous disposez d’une expérience en assistanat RH ou en agence de travail temporaire. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Sens du service, rigueur, organisation, aisance relationnelle, accueil chaleureux et capacité à gérer les priorités constituent vos atouts. Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de polyvalence.

Horaires : amplitude de 8h / 9h à 12h et de 14h à 17h/18h, du lundi au vendredi, 35 heures /semaine.

Le poste est à pourvoir en CDI, à Saint Lô.

Salaire : 23 à 27K€ brut annuel

Avantages Commissions mensuelles
* Primes annuelles sur objectifs
* Chèques vacances
* Ticket restaurant
* Mutuelle et Prévoyance

Katleen et Mary, vos consultantes, en recrutement, se tiennent à votre disposition pour échanger avec vous sur cette opportunité. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter !

Processus de recrutement :

1- Réception et étude de votre candidature

2- Échange téléphonique avec Artus puis entretien si votre profil correspond

3- Présentation du dossier de candidature à notre direction

4- Deux entretiens physiques avec les managers de l’entreprise

La candidature se fait sur le site d’origine de l’offre. Normandie Attractivité référence l’offre mais ne traite pas les candidatures.

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