Technicien / Technicienne de recherche alimentaire (H/F)

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Entreprise :Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l’entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevageCréée par et pour les éleveurs, Innoval, c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage, et sur LinkedIn INNOVAL.Missions :L’apport d’une expertise dans le conseilIntervenir dans les domaines de la nutrition animale, des robots de traite et de la conduite d’élevage Réaliser les expertises techniques et économiques auprès des éleveurs (analyses et leur interprétation, calculs et propositions de rationnement, .) dans le but de faire performer les éleveurs Définir et proposer un plan d’action à l’éleveur pour répondre aux problématiques et enjeux de son exploitation Accompagner et travailler en collaboration avec l’ensemble des équipes terrain ayant besoin d’un appui technique dans les domaines de la nutrition et/ou des robots de traite Le développement de l’activité de consultingAssurer le suivi et le développement de votre portefeuille d’éleveurs bovins et instaurer une dynamique d’échange et de confiance avec eux Prospecter de nouveaux éleveurs pour leur proposer votre expertise technique Être en proximité des équipes de technico-commerciaux en interne Ce que nous offrons :CDICadre + RTTVéhicule de serviceParticipation aux repasMutuelle prise en charge à 60 % par l’entreprise, accompagnée d’une prévoyanceCSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël…Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressementPour garantir la réussite dans votre prise de fonction et dans vos missions, vous bénéficierez d’une formation à l’arrivée (comprenant tutorat et modules de formation en interne) ainsi que d’un Le processus de recrutement :Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Cécile, Responsable Recrutement.Étape 2 : L’échange est positif, elle aura le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien, accompagné par le responsable de région.Étape 3 : Un test de connaissances pourra vous être proposé à la suite de l’entretien.Étape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d’intégration !

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Normandie Attractivité référence les offres mais ne traite pas les candidatures. Vous allez être redirigé vers le site concerné pour déposer votre candidature.

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