Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)

Postée il y a 3 semaines

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Rattaché.e au Responsable Méthodes Maintenance et Industrialisation, vous aurez pour missions d’assurer la maintenance, le dépannage, le réglage des équipements, les installations nécessaires à la production et au bon fonctionnement de l’entreprise. Vous participez à la fabrication ou la modification d’éléments ou de dispositifs.

Vos principales missions :
Assurer la maintenance corrective et préventive :
Etudier les plans, schémas, notices constructrices et dossiers techniques;
Réaliser l’entretien ou la maintenance préventive des différents équipements;
Localiser et diagnostiquer une panne, une dérive;
Remettre en état de marche;
contrôler et tester le fonctionnement avant la remise en route;
Anticiper et entretenir:
Rendre compte de ses interventions sur les fiches dédiées, la GMAO;
Actualiser la GMAO;
Contrôler les cotes, la conformité des outils, équipements;
Entretenir son matériel, son atelier,
Proposer des améliorations;
Participer à l’installation et à la mise en route de nouveau matériel ou à son amélioration.
Processus de recrutement:

Si votre candidature est retenue, vous commencerez par un entretien téléphonique et ensuite un entretien sur site avec le manager.

Profil recherché
Vous êtes diplômé.e d’un Bac+2 Maintenance des systèmes de production ou DUT Génie Industriel et maintenance

Une expérience significative en électricité industrielle est demandée.

Des connaissances techniques et compétences multidisciplinaires pour les dépannages (mécanique, électrotechnique, pneumatique .) seraient appréciées.

Vous maitrisez la lecture de plans, schémas et notices techniques.

Vous êtes habile manuellement et vous êtes doté(e) de capacités d’analyse et d’adaptation.
Poste à pourvoir en horaire de journée

Votre candidature se fait sur le site qui propose l’offre
Normandie Attractivité référence les offres mais ne traite pas les candidatures. Vous allez être redirigé vers le site concerné pour déposer votre candidature.

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