Technicien-dépanneur / Technicienne-dépanneuse de chaudières à ga (H/F)

Postée il y a 1 semaine

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Vous assurez la maintenance préventive et curative des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation) et du réseau de chaleur. Vous êtes le/la garant(e) de la disponibilité, de la performance et de la sécurité des équipements placés sous votre surveillance, tout en répondant aux demandes des clients et utilisateurs finaux.
Résumé des missions
– Maintenance & Dépannage : Établir les diagnostics de panne et mettre en oeuvre les mesures correctives ou palliatives nécessaires.
– Équipements : Intervenir en priorité sur la partie « Chaud » (chaudières moyenne et haute puissance, sous-stations de réseau de chaleur, pompes à chaleur, etc.).
– Support technique & Suivi : Intervenir en support technique au conducteur d’installation, gérer les alarmes techniques et assurer la traçabilité de toutes vos actions de maintenance.
– Sécurité & Qualité : Appliquer rigoureusement les procédures SQE (Sécurité, Qualité, Environnement) de l’entreprise pour veiller à la sécurité des personnes et des biens sur les sites clients. Vous pouvez candidater si :
– Vous avez idéalement 3 ans d’expérience au minimum (ou entre 2 et 5 ans) sur un poste similaire en maintenance CVC.
– Vous possédez de solides bases sur la partie « Chaud » / Chaufferie, qui est le coeur du besoin pour ce réseau de chaleur.
– Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre dynamisme et votre clarté (essentiel pour échanger avec les clients et utilisateurs).
– Vous avez un excellent esprit d’équipe, de la rigueur et une vraie curiosité technique. À noter : si vous êtes motivé(e) mais qu’il vous manque une compétence spécifique, un accompagnement est tout à fait possible à votre arrivée !
– Vous acceptez de participer au système d’astreinte (environ 1 semaine toutes les 5 à 6 semaines).
Le poste n’est peut-être pas pour vous si :
– Vous cherchez un poste 100% sédentaire sans aucun déplacement local.
– Le rythme d’astreinte (1 semaine sur 5 ou 6) ne correspond pas à votre équilibre personnel actuel.
– Votre unique motivation est financière ou liée à un « gap salarial » : notre client recherche avant tout des collaborateurs investis, motivés par les enjeux de la décarbonation et désireux de s’inscrire dans la durée.

– ?? Secteur : Sud Manche (Saint-Lô) et secteur Côte Fleurie
– Rémunération : Fixe de 2 200EUR à 2 800EUR brut/mois selon votre expérience x13
– une Prime de Vacances de 30% (versée fin juin).
– Primes d’astreinte attractives : 250EUR brut pour la semaine de couverture (sans sortie) + forfaits/majoration en cas de déplacement + Primes panier journalières (7,10EUR net/jour).
– Avantages Groupe : Dispositifs de participation et d’intéressement (avec un historique d’environ 1 mois de salaire).

Votre candidature se fait sur le site qui propose l’offre
Normandie Attractivité référence les offres mais ne traite pas les candidatures. Vous allez être redirigé vers le site concerné pour déposer votre candidature.

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