MÉDECIN DU TRAVAIL (H/F)

Postée il y a 13 semaines

Nous recherchons un médecin du travail pour un service autonome pour accompagner les salariés dans la gestion des risques professionnels et la préservation de leur santé.Ce que nous proposons:
– Un package de rémunération à partir de 120 k€ selon profil et expérience
– 3400 salariés à suivre avec une infirmière et une secrétaire médicale
– contrat à temps plein
– Vous travaillerez en collaboration directe avec 2 infirmières de santé au travail à temps plein (qui assurent les entretiens par délégation, vous permettant de vous concentrer sur vos tâches de conseil et d’expertise), un conseiller de prévention, une assistante sociale du personnel, une psychologue du travail et une secrétaire médicale.
– Le service dispose du logiciel spécialisé Ugard
– Environ 70% des consultations se déroulent au siège. Les déplacements sur les autres sites sont limités à une journée maximum par semaine.
– Télétravail envisageable selon la quotité de travail hebdomadaire.
– Un véhicule de service est mis à disposition pour les déplacements professionnels.
– Avantages: chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, etc.

Vos principales tâches consistent à :

– Intervenir dans des projets transverses liés à la santé au travail
– Contribuer au développement des compétences de l’infirmière, identifie les besoins de formation
– Rédiger les modes opératoires relatifs à la prise en charge des accidentés et aux soins d’urgence
– Définir les modalités du Suivi Médical des salariés du site
– Favoriser le maintien dans l’emploi de tous les salariés, y compris les personnes en situation de handicapé
– Participer activement à la prévention des risques psychosociaux notamment du stress
– Mener des études de postes et participer aux réunions avec une équipe expérimentée comprenant deux infirmières de santé au travail, un conseiller de prévention et une assistante sociale
– Participer aux réunions
– Participation active à la politique de prévention des risques professionnels et
d’amélioration des conditions de travail.
– Sensibiliser des groupes de salariés sur les risques et les moyens de s’en prémunir
– Assurer la traçabilité de l’ensemble de ses activités