Responsable Service Informatique (H/F)

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RESPONSABILITÉS :

Le Centre Hospitalier de l’Estran recrute un.e Responsable du Service Informatique afin d’accompagner l’évolution et la sécurisation de son système d’information.
Rattaché.e à la direction, vous pilotez l’ensemble du système d’information de l’établissement et accompagnez les équipes dans les usages numériques au quotidien.
À ce titre, vous serez notamment chargé.e de :
– Garantir la maîtrise, la sécurité et le pilotage du système d’information
– Sécuriser les usages et veiller à la protection des données et des accès
– Accompagner le développement du parc informatique et identifier les optimisations possibles
– Améliorer le partage et la circulation des données avec les partenaires de santé
– Donner du sens et de l’efficience au système d’information par l’information, l’accompagnement et la communication auprès des utilisateurs
– Assurer le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et applications
– Participer aux projets d’évolution technique et fonctionnelle du SI
La fiche de poste détaillée est disponible sur demande.
Le CH de l’Estran représente notamment :
– 550 postes de travail
– Environnements Windows Server et GNU/Linux (Debian, RedHat, Ubuntu)
– Windows 10
– RDS
– VMWare
– Veeam
– Datacore
– Équipements réseaux HP
– Microsoft Office
– Bases de données Oracle et MySQL
Applications métier utilisées :
– AGIRH
– Hôpital Manager
– CPage
– Datameal

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences attendues :
– Solide culture infrastructure systèmes et réseaux
– Bonne maîtrise des enjeux de cybersécurité
– Capacité de pilotage, d’organisation et de priorisation
– Aptitude à accompagner les utilisateurs et à conduire le changement
– Sens du service, pédagogie et qualités relationnelles
– Capacité à travailler en transversalité avec les différents services et partenaires
Diplôme et expérience :
– BAC+5 en Informatique
– Expérience en système d’information hospitalière, en conduite de projet et d’expertise technique
Conditions d’exercice :
– Lieu : Pontorson avec déplacements possibles sur les différents sites de prise en charge
– Durée : 6 mois renouvelable (poste vacant)
– Temps de travail : 100%
– Rémunération : entre 30 et 50k€ (selon expérience, situation familiale et statut)
Avantages :
– Possibilité d’intégrer la fonction publique hospitalière
– Reprise de l’expérience dans la rémunération
– 25 jours de congés (+1 à 3 congés supplémentaires) + 19 RTT par année civile
– Formation continue et diplômante possible
– Logement temporaire à tarif préférentiel
– Accès aux avantages du CGOS et l’Amicale du personnel (vacances, billetterie…)

La candidature se fait sur le site d’origine de l’offre. Normandie Attractivité référence l’offre mais ne traite pas les candidatures.

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