responsable énergie développement durable H/F – EC20613

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responsable énergie développement durable H/F – EC20613 Sous la responsabilité du directeur adjoint bâtiments et constructions, vous pilotez les stratégies opérationnelles énergétiques et environnementales du territoire et encadrez une équipe de 4 agents ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations pratiques & Spécificités du poste :
… re d’emplois des ingénieurs territoriaux (F/H) – catégorie A ;
Lieu d’exercice : Hôtel du Département à Evreux ;
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Spécificités : Déplacements fréquents sur le Département ( … rvice avec remisage à domicile) et astreinte téléphonique du lundi au lundi de la semaine suivante (fréquence à organiser) ;
Contact : Vanina PARSHAD en charge de ce recrutement

Missions :
– Management et Pilotage : Animer le service, gérer le plan de charge et centraliser les informations pour le reporting auprès de la direction. Gestion des notes politiques et d’arbitrage, présentation aux élus et représentation ;
– Expertise Technique & Performance : Superviser la maîtrise des consommations de fluides des bâtiments, coordonner les pl … ions (CVC et énergies) et assurer une veille réglementaire et technologique ;
– Transition Énergétique : Piloter l’élaboration d’un plan pluriannuel de développement du parc en énergies renouvelables et d’accélération de la transition énergétique, d’adaptation des bâtiments au changement climatique ;
– Gestion Budgétaire : Élaborer, arbitrer et exécuter le budget annuel et pluriannuel du pôle (investissement et fonctionnement) ;
Marchés Publics & Financements : Rédiger, superviser la passation et l’optimisation de marchés publics; Coordonner et sécuriser les subventions et Certificats d’Économie d’Énergie (CEE).

S’épanouir au Département de l’Eure, c’est aussi :
– Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité d’un jour de télétravail ;
– Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d’ancienneté ;
– Plan de formation dynamique ;
– Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
– Subventions possibles pour gardes d’enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l’amicale du personnel ;
– Restaurant administratif sur place.

La candidature se fait sur le site d’origine de l’offre. Normandie Attractivité référence l’offre mais ne traite pas les candidatures.

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