Responsable de pôle social H/F

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Vos missions

Piloter l’activité du pôle social
– Organiser et superviser la production de paie et des déclarations sociales.
– Garantir la qualité technique, la conformité réglementaire et le respect des échéances.
– Prendre en charge les dossiers complexes et arbitrer les problématiques techniques.
– Coordonner la veille sociale et accompagner l’application des évolutions légales et conventionnelles.
– Participer à l’amélioration des méthodes de travail et à l’optimisation des processus.

Manager et faire grandir votre équipe
– Organiser la répartition des portefeuilles et des missions selon les compétences de chacun.
– Accompagner les collaborateurs dans la résolution de leurs problématiques techniques.
– Développer l’autonomie, la montée en compétences et la cohésion de l’équipe.
– Favoriser le partage des connaissances et la qualité du service rendu.

Développer la relation client
– Conseiller les dirigeants sur leurs problématiques de paie, de droit social et de gestion du personnel.
– Superviser les missions exceptionnelles et les dossiers à enjeux.
– Entretenir une relation de confiance avec les clients et contribuer à leur fidélisation.
– Identifier les besoins complémentaires et participer au développement de l’activité sociale.
– Assurer le suivi budgétaire du service et contribuer à sa performance.

Les conditions proposées
– CDI à temps plein.
– Rémunération de 45 000 à 55 000 EUR brut annuel, à ajuster selon votre expérience managériale, votre expertise et le périmètre du poste.
– Télétravail partiel.
– Mutuelle et prévoyance.
– Titres-restaurant.
– Participation.
– Remboursement des frais de transports en commun
– Parcours d’intégration avec accompagnement à la prise de poste.
– Offre de formation continue et outils de travail modernes.
– Environnement structuré favorisant la collaboration, l’équilibre professionnel et les perspectives d’évolution.

Le profil recherché
– Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en paie, ressources humaines ou droit social, idéalement de niveau Bac+5.
– Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable, avec une solide maîtrise de la paie et du conseil social.
– Vous possédez une expérience en management ou êtes prêt(e) à franchir une nouvelle étape vers des responsabilités managériales.
– Vous maîtrisez les enjeux liés aux conventions collectives, aux déclarations sociales et à la législation du travail.
– Vous savez gérer les priorités, sécuriser la production et accompagner les collaborateurs dans les situations complexes.
– Votre leadership, votre sens de l’écoute, votre pédagogie et votre orientation client sont reconnus.

Pourquoi saisir cette opportunité ?

Ce poste vous offre la possibilité de prendre une place centrale dans l’organisation du service social : vous pourrez faire évoluer les pratiques, développer les compétences de l’équipe et renforcer la qualité du conseil apporté aux clients.
Vous bénéficierez de l’appui d’une structure établie, de moyens adaptés et d’un environnement qui valorise la formation, le travail collectif et l’évolution professionnelle.
Confidentialité garantie : cette annonce est volontairement anonymisée. L’identité du cabinet, son adresse précise et les coordonnées de l’employeur seront communiquées uniquement aux candidats présélectionnés.

Votre candidature se fait sur le site qui propose l’offre
Normandie Attractivité référence les offres mais ne traite pas les candidatures. Vous allez être redirigé vers le site concerné pour déposer votre candidature.

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