REDACTEUR JURIDIQUE (H/F)

Postée il y a 1 semaine

Mission/Activités

Les équipes du Département des Affaires Juridiques-Lutte contre la Fraude se répartissent sur trois pôles d’activité :

* Le Pôle Précontentieux : Commission de Recours Amiable et Commission Médicale de Recours Amiable,
* Le Pôle Audiences,
* Le Pôle Prévention et Lutte contre la Fraude

Sous la responsabilité du Responsable de pôle, le ou (la) Rédacteur(trice) juridique aura pour missions :

* Instruire et analyser les recours administratifs relevant de la Commission de Recours Amiable.
* Rechercher et exploiter les éléments réglementaires, juridiques et techniques nécessaires à l’étude des dossiers.
* Rédiger les rapports de présentation, avis motivés et propositions de décision soumis à la Commission.
* Veiller à la qualité des analyses produites et à la conformité des décisions au regard de la réglementation applicable.
* Assurer une veille réglementaire, législative et jurisprudentielle dans son domaine d’activité.
* Apporter un appui technique et réglementaire aux services de l’organisme.
* Participer à l’harmonisation des pratiques et à la montée en compétence des collaborateurs sur les sujets relevant de son domaine d’expertise.
* Contribuer au bon fonctionnement du service en assurant le traitement des sollicitations et le suivi des activités courantes.

La mission principale consiste à assurer l’instruction et l’analyse des recours soumis à la Commission de Recours Amiable, à rédiger les rapports et propositions de décision afférents, à contribuer à la qualité et à la sécurisation des décisions rendues par l’organisme.

Compétences

– Esprit d’équipe, associé à des qualités d’organisation, d’autonomie et de gestion des priorités.

– Capacité à rendre compte de son activité, à alerter sa hiérarchie en cas de difficulté et à contribuer à l’amélioration des pratiques.

– Capacité à s’adapter à des situations variées et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.

– Bonnes qualités relationnelles

– Aptitude à analyser des situations individuelles et à rédiger des rapports clairs, argumentés et adaptés aux instances décisionnelles

– Maîtrise des outils bureautiques et des applications informatiques métier.

– Capacités d’analyse, de synthèse et rigueur dans le traitement des dossiers.

– Bonne connaissance de la législation et de la réglementation applicables dans son domaine d’activité.

– Sens de la discrétion, probité, impartialité et respect des principes déontologiques.

– Capacité à apporter une réponse adaptée aux situations rencontrées dans le respect du cadre réglementaire.

– Capacité à identifier les interlocuteurs compétents, à orienter les demandes et à mobiliser les ressources internes et externes nécessaires à leur traitement.

Le/la candidat/e retenu/e devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information en vigueur au sein de l’organisme.

Le/la candidat/e retenu/e devra respecter la confidentialité et le secret des données à caractère personnel et médical dont il/elle sera amené(e) à connaître et/ou traiter

Un attachement aux valeurs et aux missions du service public sera apprécié.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.