Gestionnaire RH de proximité H/F – CDI à 80 %

Postée il y a 4 jours

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Rejoindre l’Association Marie-Hélène, c’est intégrer une association qui accompagne des enfants et des adultes en situation de polyhandicap ou présentant un trouble du spectre de l’autisme.
Fondée sur des valeurs de respect, de dignité, de bienveillance et d’accompagnement personnalisé, l’Association oeuvre chaque jour pour offrir à chaque personne accueillie un cadre de vie adapté à ses besoins.

Home Nathalie (M.A.S.), situé à Gouville/Mesnils sur Iton.
Accompagnement de 50 adultes polyhandicapés
Etablissement entièrement réhabilité aux infrastructures entièrement modernisées (Salles Snoëzelen, balnéothérapie, rails de transfert…).

Nous recherchons un(e) :

Gestionnaire RH de proximité H/F – CDI à 80 %

Le poste
Sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines et en lien étroit avec la Direction et les équipes de l’établissement, vous assurez la gestion quotidienne des ressources humaines au plus près du terrain. Véritable relais entre les équipes, les chefs de service, la Direction et le service RH du siège, vous accompagnez l’établissement dans la gestion administrative du personnel, le suivi des plannings, des absences et des remplacements, ainsi que dans la mise en oeuvre des procédures RH.

Vos principales missions

– Élaborer, mettre à jour et optimiser les plannings en lien avec les chefs de service, la Direction et les coordinateurs.
– Participer à la gestion des remplacements en cas d’absences, en mobilisant le vivier de remplaçants et en lien avec les responsables concernés.
– Participer au lien avec les agences d’intérim et gérer les demandes de personnel temporaire.
– Veiller au respect de la réglementation relative au temps de travail et des accords collectifs.
– Vérifier et assurer le suivi des demandes de congés, des heures travaillées, des récupérations et des compteurs d’heures en lien avec les responsables concernés.
– Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers des salariés : contrats, courriers, absences, déclarations, visites médicales, etc.
– Recueillir et saisir les éléments variables de paie après validation de la Direction.
– Assurer le suivi administratif des arrêts de travail et des visites médicales.
– Préparer les documents liés aux embauches et au départs et transmettre les éléments nécessaires au service RH et paie du siège après validation.
– Apporter un premier niveau de réponse aux salariés concernant les plannings, le temps de travail ou la paie.
– Participer au suivi des recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
– Participer à l’organisation et au suivi des formations.
– Participer à l’amélioration des processus et outils RH et contribuer à leur bonne application au sein de l’établissement.

Être Gestionnaire RH de proximité au sein de l’Association Marie-Hélène, c’est aussi…

– Adhérer aux valeurs de l’Association définies dans le Projet Associatif et les promouvoir au quotidien.
– Être un acteur de proximité au service des équipes et contribuer à la qualité des relations professionnelles.
– Participer aux événements organisés par l’établissement et l’Association.
– Contribuer à la démarche d’amélioration continue et à l’évolution des pratiques RH.
– Respecter le secret professionnel et garantir la confidentialité des informations traitées.

Nous vous proposons

– Un CDI à temps partiel à 80 %, avec reprise de votre ancienneté.
– Un parcours d’intégration et de formation au poste.
– Une politique de formation interne variée pour renforcer et développer vos compétences professionnelles.
– Une politique de santé et de sécurité au travail attentive au bien-être des salariés.
– Des oeuvres sociales et culturelles proposées par le CSE.
– Un dialogue social actif et des avantages liés aux accords d’entreprise en vigueur : journée enfant malade, temps partiel séniors, …

Votre profil
– Vous êtes titulaire d’un Bac+2 (niveau 5) en gestion, ressources humaines ou équivalent et disposez d’une expérience dans le domaine des ressources humaines.
– Connaissez les bases du droit du travail et des conventions collectives.
– Maitrisé les outils informatiques et les logiciels de gestion RH.
– Organisation, rigueur et discretion.
– Réactivité face aux imprévus et gestion les priorités.
– Capacités de communication et pédagogie.
– Travail en transversalité avec les équipes, les managers et le service RH du siège.

Rémunération : selon la grille de la convention collective 66 et en fonction de l’ancienneté justifiée, de 2 100 EUR à 3 500 EUR bruts mensuels pour un temps plein.
La rémunération sera proratisée selon le temps de travail à 80 %.

Rejoignez-nous ! Vos qualités et votre expérience prendront sens au service de l’Autre.

La candidature se fait sur le site d’origine de l’offre. Normandie Attractivité référence l’offre mais ne traite pas les candidatures.

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