Gestionnaire de paie H/F

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Votre rôle
Vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille de dossiers paie et devenez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients sur les questions relatives à la paie et à l’administration du personnel.
Vos principales missions seront les suivantes :
– établir les bulletins de paie et contrôler leur conformité ;
– réaliser les déclarations sociales, notamment les DSN ;
– assurer la gestion administrative du personnel ;
– gérer les formalités liées aux entrées et sorties des salariés ;
– préparer les documents liés à l’embauche et au départ des salariés ;
– assurer le suivi des absences et des différents événements affectant la paie ;
– effectuer une veille permanente en matière de législation sociale ;
– analyser les conventions collectives applicables aux dossiers ;
– accompagner les clients sur les dispositifs d’aide à l’embauche et les évolutions réglementaires ;
– répondre aux questions relatives à la paie et au droit social ;
– assurer les échanges avec les organismes sociaux : URSSAF, France Travail, caisses de retraite et de prévoyance, etc. ;
– participer au cadrage et à la fiabilisation des dossiers ;
– assurer l’ensemble des missions liées à la gestion de la paie et au suivi du personnel.
Le poste comporte une véritable dimension conseil et relation client, au-delà de la seule production des bulletins.

Les conditions proposées
Contrat : CDI
Temps de travail : 35 heures annualisées
Localisation : Mont-Saint-Aignan
Rémunération : 30-35K selon expérience, formation et niveau d’autonomie.
Le cabinet propose notamment :
– tickets-restaurant ;
– mutuelle d’entreprise ;
– environnement de travail à taille humaine ;
– équipe spécialisée et structurée autour de pôles de compétences ;
– accompagnement et formation continue ;
– outils numériques permettant de favoriser la dématérialisation des processus ;
– possibilité de développer progressivement son niveau d’expertise et son autonomie.
Ces éléments correspondent aux conditions et à l’environnement de travail présentés dans l’offre carrière du cabinet.

Votre profil
Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de la paie, des ressources humaines ou du social.
Une expérience d’environ 4 ans minimum en cabinet, avec une autonomie réelle dans la gestion d’un portefeuille, est idéalement recherchée.
Les profils disposant d’une formation différente mais justifiant d’une expérience significative en gestion de paie pourront également être étudiés.

Les candidatures seront étudiées en toute confidentialité. L’identité et les coordonnées précises du cabinet employeur ne seront communiquées qu’aux candidats retenus pour la suite du processus.

La candidature se fait sur le site d’origine de l’offre. Normandie Attractivité référence l’offre mais ne traite pas les candidatures.

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