Electromécanicien (H/F)
PARTNAIREEure
- CDI
- 22 405 € – 25 000 € / an
- Industrie
Le mécanicien assure les travaux courants de maintenance dans les domaines mécanique, pneumatique, hydraulique et
chaudronnerie sur un périmètre définie. Il assure le remplacement des pièces d’usure et se charge des travaux courants de maintenance dans les domaines mécanique et hydraulique.
– Effectuer la maintenance préventive et curative sur l’ensemble du matériel ;
– Effectuer les diagnostics, repérer les causes et intervenir sur tous type de pannes et/ou dysfonctionnements mécaniques, électriques, hydrauliques, pneumatiques… (démontage, remontage des organes…) et transmettre les informations au personnel concerné ;
– Contrôler, régler, entretenir et remplacer le matériel fixe dans le domaine mécanique, hydraulique et pneumatique en respectant les périodicités établies ;
– Vérifier la conformité des interventions en réalisant des essais et des tests de performance ;
– Réceptionner les travaux de sous-traitants en maintenance en vérifiant la conformité par rapport au cahier des charges et au devis ;
– Veiller au maintien et à la fonctionnalité des dispositifs de sécurité du matériel en respectant les règles et consignes de sécurité de l’entreprise.
L’ensemble des missions doit être réalisé dans le respect des règles de sécurité et d’environnement du groupe. Expérience / Qualification :
BTS électromécanicien /ou une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire est souhaitée.
Savoir-être :
Mécanique, électrotechnique, hydraulique, pneumatique, chaudronnerie, soudage ;
Savoir appliquer les standards Santé & Sécurité et les faire respecter.
Savoir-faire :
Habileté manuelle, rapidité d’exécution et précision ;
Rigueur et méthode ;
Adaptabilité & sens du relationnel ;
Analyse des situations, prise décisions et efficacité dans l’action ;
Autonomie ;
Comprendre et savoir appliquer les standards Santé & Sécurité et les faire respecter.
– + 100 000 heures de formation délivrées par an
– Mutuelle et prévoyance avantageuses
– Intéressement, participation
– Epargne salariale
– Horaires de travail flexibles – Equilibre vie privée/vie pro
– Restaurant d’entreprise ou ticket restaurant (selon la localisation)
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