Coordonnateur / Coordonnatrice de service social (H/F)

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Sous la responsabilité de la directrice du foyer de l’établissement et en qualité de membre du comité de direction, vous participez au pilotage et au bon fonctionnement global de l’établissement et à l’évolution de son offre d’accueil. Au niveau du pôle, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire, assurez l’élaboration des plannings et pilotez les budgets éducatifs dans le respect des missions et procédures de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).

Mettez votre expertise managériale et éducative au service d’une mission porteuse de sens
en pilotant un pôle dédié à la Protection de l’Enfance dans l’Eure !

Informations pratiques et Spécificités du poste :
Statut : Corps des cadres socio-éducatifs hospitalier – catégorie A – Fonction publique hospitalière
Lieu d’exercice : Emploi situé au foyer de l’enfance (FDE) à Evreux
Contrat : Poste permanent à compter du 01/12/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Spécificités : Astreinte selon un planning (environ 1 semaine/mois)
Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement

Missions :
Management des équipes et Organisation :
Manager les équipes éducatives du pôle enfance.Elaborer et diffuser les plannings avec servitude d’internat.Garantir la bonne organisation du pôle (moyens humains et matériels).Participer activement au recrutement des agents.Pilotage éducatif et Budgétaire :
Etre responsable du suivi et de la gestion des budgets éducatifs.Valider et garantir le projet de l’enfant dans l’accueil, l’évaluation et l’orientation.Garantir l’accueil d’urgence.Elaborer un rapport d’activité annuel.Partenariats et Vie institutionnelle :
Garantir le lien continu avec les services de l’aide sociale à l’enfance et le tribunal.Participer activement à la vie institutionnelle et sa représentation auprès des partenaires.Etre force de proposition dans l’évolution de l’établissement.

S’épanouir au Département de l’Eure, c’est aussi :
25 CA + 20 jours de RTT pour un rythme de travail de 38h35/semaine, possibilité de télétravailUn cadre de travail structurant au sein du Foyer Département de l’Enfance Un parcours professionnel dynamiqueParticipation à la protection sociale (santé et prévoyance)Subventions possibles pour gardes d’enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l’amicale du personnel
Profil :
Formation et diplôme :
Diplôme CAFERIUS exigéCompétences techniques et Savoir-faire :
Management et Statuts : Solides connaissances en méthodes de management, des statuts de la Fonction Publique Hospitalière et des dispositifs de l’aide sociale à l’enfance.Expertise métier : Connaissances législatives approfondies de la protection de l’enfance.Organisation et Réactivité : Capacité à gérer l’urgence, à élaborer et mener des projets, grande disponibilité et adaptabilité.Aisance relationnelle et Rédactionnelle : Aisance et qualité rédactionnelles, capacité de synthèse et de projection, maîtrise de la conduite de réunion et capacité à représenter l’institution.Outils : Maîtrise de l’outil informatique.

La candidature se fait sur le site d’origine de l’offre. Normandie Attractivité référence l’offre mais ne traite pas les candidatures.

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