Coordinateur de parcours (H/F)

Postée il y a 5 semaines

L’association REVIVRE Caen-Normandie est une association normande d’intérêt général, d’action sociale, de lutte contre les exclusions, les inégalités, la précarité et tendant à l’éradication de la pauvreté. Elle est à l’origine une association de bénévole créée en 1974 pour permettre l’accueil de personnes sans solution d’hébergement. C’est une structure de plus de 170 salariés, laïque, apolitique et animée par les valeurs humanistes. Nous agissons en complémentarité pour l’accès de tous aux droits, à la santé, à un mieux-être, à la satisfaction des besoins matériels et sociaux essentiels.

Le Dispositif d’Appui à la Coordination vient prioritairement en appui aux professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux faisant face à des situations complexes liées notamment à des personnes cumulant des difficultés médico-psycho-sociales, sur le territoire du Calvados.

Missions principales du coordinateur de parcours

Sous l’autorité du directeur du Pôle Santé/Précarité et du chef de service DAC :
– Évaluer une situation sur le plan médico-psycho-social.
– Coordonner des parcours de santé complexes tout public, tout âge.
– Assurer l’élaboration, la programmation et le suivi des Plans Personnalisés de Santé (PPS).
– Assurer l’évaluation sanitaire et sociale de la situation et le diagnostic des besoins du patient, le cas échéant en complémentarité de l’équipe pluri-professionnelle.
– Évaluer la pertinence et la véracité des données et / ou informations.
– Élaborer et assurer le suivi des PPS planifiant les interventions nécessaires, en collaboration avec le patient et le médecin traitant.
– Planifier la prise en charge, le suivi et la programmation des interventions
– Organiser la concertation pluri-professionnelle sur des situations complexes.
– Identifier et mettre en œuvre la coordination des acteurs intervenant autour des patients en facilitant la mise en lien avec les partenaires.
– Rédiger des écrits professionnels relatifs aux situations suivies, (comptes rendus).
– Traiter les situations d’urgence et définir un plan d’actions.
– Veille et recherche professionnelle

Compétences et aptitudes :

– Connaissance des problématiques rencontrées par les patients qu’elles soient médicales et/ou psycho-sociales.
– Capacité à travailler avec un public en situation de complexité médico-sociale voire de précarité.
– Capacités rédactionnelles.
– Capacités relationnelles.
– Autonomie, implication et réactivité.

Conditions du poste :

Convention collective nationale 1951 des établissements privés d’hospitalisation, soins, cure et de garde à but non lucratif.
– Classification et Rémunération selon CCN51
– Expérience professionnelle exigée (2 ans minimum)
– Télétravail possible
– Possibilité Véhicule de fonction
– Temps plein / 35 heures hebdo
– CDD remplacement congé maternité
– Durée : 6 mois
– Prise de poste : Octobre 2026
– Lieu d’exercice : Caen (déplacements fréquents)