Chargé de gestion locative adaptée (H/F)

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L’Association REVIVRE CAEN NORMANDIE recrute pour un-e Chargé-e de Gestion Locative Adaptée H/F CDI (temps plein).

L’association REVIVRE Caen-Normandie est une association normande d’intérêt général, d’action sociale, de lutte contre les exclusions, les inégalités, la précarité et tendant à l’éradication de la pauvreté. Elle est à l’origine une association de bénévole créée en 1974 pour permettre l’accueil de personnes sans solution d’hébergement. C’est une structure de plus de 170 salariés, laïque, apolitique et animée par les valeurs humanistes. Nous agissons en complémentarité pour l’accès de tous aux droits, à la santé, à un mieux-être, à la satisfaction des besoins matériels et sociaux essentiels.
Le.la chargé.e de gestion locative adaptée La finalité de ce poste est d’assurer une gestion locative sécurisée, socialement adaptée et pérenne, visant la stabilisation des parcours résidentiels, la prévention des impayés, l’accès a

Missions et activités :

Sous l’autorité direct du responsable des services généraux ; le.a chargé.e (H/F) de gestion locative adaptée est amené à :

– Participer à la réflexion sur l’offre de logements pour les locataires (prospection, captation, communication, .)
– Organiser l’entrée et la sortie en logement : visites, préparation des baux et des formalités associées, états des lieux, .
– Être l’interlocuteur des locataires pour les questions locatives en lien avec les travailleurs sociaux exerçant des mesures et AES
– Participer à la médiation en cas de difficultés ou de conflits
– Intervenir en cas de sinistre : liens assurances, bailleurs, entreprise, équipe technique .
– Assurer un suivi comptable et logistique : Assurer des permanences pour encaissement des loyers/participations, gestion des loyers, des impayés, APL, dépôt de garantie, TOM, entretiens des chaudières, avenants, gestion des clefs, .
– Coordination des interventions techniques dans les logements (entreprises ou équipe technique) + suivi des travaux à faire et/ou engagés dans les logements du dispositif
– Travailler en lien étroit avec l’équipe accompagnement pour prévenir les ruptures locatives et pour s’assurer des droits et des devoirs du locataires – prise en compte de la situation globale de la personne
– Travailler étroitement avec les autres GLA de l’association

Formation et expérience :
– Être titulaire d’un BTS Profession Immobilier (à minima)
– Expérience professionnelle exigée
– Avoir une expérience dans le secteur IML et/ou le secteur social serait un plus

Compétences requises :
– Connaissance des institutions, des administrations et des acteurs sur le territoire en termes de logements
– Connaissance de la législation relative à l’immobilier
– Connaissance des gestes, postures, actions préventives favorisant le maintien en logement
– Capacité à travailler en équipe, en multi-référence et contribuer à un climat d’équipe sein, harmonieux et dynamique dans un environnement complexe et en perpétuel changement
– Écoute, empathie, communication
– Favoriser l’expression de la demande
– Gestion de conflits
– Analyse des situations et adaptabilité
– Rigueur, réactivité et organisation

Conditions :
– CDI temps plein / 35h semaine
– Prise de poste : Dès que possible
– Lieu d’exercice : CAEN (14)
– Permis B obligatoire (déplacements)
– Classification et rémunération selon la convention collective CCN 51

La candidature se fait sur le site d’origine de l’offre. Normandie Attractivité référence l’offre mais ne traite pas les candidatures.

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