Cadre d’appui – H/F

Postée il y a 4 semaines

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l’un de nos clients, une Association prestigieuse, pour l’un de ses Etablissements situé dans la région de Normandie, un Cadre d’appui de transition – H/F, dans le cadre d’une mission en intérim de plusieurs mois.

-Présentation de l’Etablissement :
*Un Etablissement accueillant des enfants et adolescents en situation de Handicap ;
*Situé dans la région de Normandie.

-Présentation du poste :
*Vous jouerez un rôle essentiel dans la conduite de projets et l’animation des services. Le poste constitue un véritable appui fonctionnel à la direction, contribuant à la coordination des activités, au suivi des dossiers institutionnels et à la mise en oeuvre des projets en cours.
-Présentation des missions principales :
-Appui à la direction et coordination ;
-Soutien au pilotage de l’activité ;
-Appui à la qualité, à la gestion des risques et aux obligations réglementaires ;
-Suivi des relations institutionnelles et partenariales ;
-Contribution à la continuité de fonctionnement de l’établissement.

-Présentation des caractéristiques du poste :
*Mission en intérim de plusieurs mois ;
*Dates : de septembre 2026 à janvier 2027.

Rattachement hiérarchique : la Direction.

Conditions du poste : Rémunération selon la convention collective et en fonction de l’expérience.

La qualification et l’expérience requises :
*Diplômé(e) d’une Licence professionnelle ou Master dans les domaines de l’administration, de la gestion, du management des organisations sanitaires, sociales et médico-sociales, du Master Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales ou équivalent, vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire ;
*Une expérience du secteur du Handicap et en Institut Médico-Educatif dans un poste similaire, est demandée, dans des fonctions de coordination, de gestion de projets ou d’appui à la direction.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
*D’une bonne connaissance du secteur médico-social et du fonctionnement des ESSMS ;
*De solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
*D’une maîtrise des outils bureautiques et de suivi d’activité ;
*De qualités relationnelles, d’organisation et de discrétion professionnelle ;
*D’une capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte de son activité.
Les savoir-être requis :
*Qualités relationnelles ;
*Disponibilité, capacité d’engagement ;
*Capacité de communication ;
*Qualités d’écoute et sens de la diplomatie ;
*Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ;
*Sens des responsabilités ;
*Rigueur et organisation ;
*Adaptabilité.
Nous attendons votre candidature.